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Formation en alternance
Il n'y a pas que sur les bancs de l'école que l'on peut apprendre un métier. Grâce à l'alternance, les jeunes développent leurs compétences en passant alternativement de l'entreprise au centre de formation.
Dans le sens où il propose aux jeunes une multitude de formules d'enseignement différentes, le système éducatif français est sans doute l'un des plus complets (complexe ?) du monde. L'inconvénient, c'est que peu de gens le savent ! La situation est d'autant plus pénalisante que la voie générale (la plus connue, car c'est celle qui conduit au célèbre baccalauréat) ne semble pas forcément appropriée à toutes les situations. Selon une étude du ministère de l'Education nationale, environ un quart des élèves entreraient chaque année en classe de 9e avec d'importantes lacunes en lecture et en calcul Ce qui ferait dire à certains que cette "voie royale" ne conviendrait qu'à un tiers des écoliers. Heureusement d'autres formules existent. Parmi celles-ci, la formation en alternance semble particulièrement adaptée à l'univers du cheval. Son principe est simple : plutôt que de passer toutes leurs journées sur les bancs d'école, les élèves alternent périodes en entreprise et enseignement théorique au sein d'un centre de formation. Cette "double vie" leur permet d'apprendre autrement, en exerçant déjà un métier et en confrontant en permanence l'approche théorique scolaire à la pratique de la vie professionnelle. Tout cela sans diminuer leurs chances d'intégration dans le monde de l'entreprise, puisque l'alternance leur permet de préparer exactement les mêmes diplômes (même niveau, même valeur= que l'enseignement classique. Stage ou contrat de travail Globalement, on distingue deux types de formation en alternance : celle où l'élève est en stage et celle où il est en contrat de travail. Depuis leur création, les Maisons familiales et rurales (MFR) préparent à de nombreux diplômes de l'enseignement agricole (CAPA, BEPA, Bac pro, BTSA...) par la voie de l'alternance. 3Nous avons beaucoup travaillé sur l'individualisation des parcours de formation, explique Erick Chermette, formateur à la Maison familiale du Terrou, dans le lot. Dans nos centres, les jeunes passent davantage de temps en entreprise, sous la responsabilité de leur maître de stage. Certaines de nos formations prévoient ainsi trente-six semaines de stage sur deux ans, contre dix à douze semaines par la voie de la formation initiale. Cette formule permet à nos étudiants de se confronter au milieu professionnel et d'acquérir leurs compétences de manière très pratique. L'élève, le centre de formation et le maître de stage sont liés par une convention de stage suffisamment souple pour envisager, avec ses formateurs, un changement d'entreprise en cours de cursus. L'élève reste ainsi en permanence l'acteur de son propre parcours de formation. Salariat D'autres voies de formation en alternance, comme l'apprentissage et le contrat de qualification (voir tableau), proposent aux jeunes de se former en signant un contrat de travail spécifique avec une entreprise. Avantage conséquent, puisque les élèves qui réparent leur diplôme sont rémunérés et bénéficient de l'ensemble des avantages sociaux liés au salariat (sécurité sociale, indemnisation chômage, congés payés...). En revanche, les lois et les règlements de la branche professionnelle auxquels ils sont rattachés leur sont applicables "de la même façon qu'aux autres salariés. Ils peuvent, par exemple, être licenciés par leur employeur. Les périodes d'orientation et de formation sont programmées pendant le temps de travail : l'élève est tenu de les suivre avec assiduité et de se conformer strictement a règlement intérieur du stage remis par son centre de formation. En France, l'apprentissage concerne environ 60 % des contrats de travail en alternance. Cette formule séduit chaque année quelque 370 000 apprentis qui préparent ainsi un BEPA, un CAPA, un diplôme équivalent ou supérieur au bac... Leur niveau de réussite aux examens équivaut et dépasse même parfois celui obtenu dans les formations classiques. Ensuite, une fois leur diplôme en poche, les apprentis peuvent se prévaloir auprès des recruteurs d'une expérience professionnelle, véritable sésame pour l'entrée dans la vie active. Pour en savoir plus
Les différents types de contrat de travail en alternance
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Ministère des affaires sociales du travail et de la solidarité (Paris 7ème) - Tél 01.44.38.38.38
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